Wenn Sie es immer noch bezweifeln, hier ist der Beweis, dass die Arbeit ein sexistisches Umfeld sein kann.

Nicole Hallberg e Martin R. Schneider sind zwei Blogger aus Philadelphia. Beide arbeiteten 2014 bei derselben Agentur für Arbeit, Unternehmen verbinden die Fachkräfte auf der Suche nach neuen Möglichkeiten einstellen möchten.

Obwohl sie die gleiche Arbeit erledigten, brauchte Nicole normalerweise länger als Martin, um Kunden zu bedienen. Er glaubte, schneller zu sein, weil er mehr Erfahrung hatte. Durch ein Experiment entdeckte er jedoch, dass der Grund ein anderer war.

Seit zwei Wochen begann er, den Namen seines Kollegen am Ende des zu unterschreiben E-Mails, während sie genau das Gegenteil tat. Die Behandlung, die er von Kunden erhielt, hat sich komplett geändert. Sie fingen an, alle seine Ideen auf eine sogar unhöfliche Weise in Frage zu stellen. Kein Wunder, dass Nicole länger brauchte, um E-Mails zu beantworten.

Über diese Erfahrung berichtete Martin via Twitter. Schauen Sie es sich unten an:

Ein unprätentiöses Experiment

https://twitter.com/SchneidRemarks/status/839910253680553988

„Hier ist also eine kleine Geschichte darüber, wie Nicole mir beigebracht hat, wie unmöglich es für weibliche Fachkräfte ist, den Respekt zu erhalten, den sie verdienen.“

https://twitter.com/SchneidRemarks/status/839910969123958784

„Nicole und ich haben bei einer kleinen Arbeitsagentur gearbeitet. Und unsere Chefin hatte immer eine Beschwerde: Sie brauchte zu lange, um sich um Kunden zu kümmern.“

https://twitter.com/SchneidRemarks/status/839911261588566017

„(Dieser Chef hatte einen Effizienzfetisch und war ein Idiot mit einer Leidenschaft für Wirtschaft, aber das ist eine andere Geschichte)“

https://twitter.com/SchneidRemarks/status/839911628174938114

„Als ihr Vorgesetzter hielt ich das bestenfalls für ein kleines Ärgernis. Ich glaubte, dass der Grund, warum ich Dinge schneller erledigte, mehr Erfahrung war.“

https://twitter.com/SchneidRemarks/status/839912016236142592

„Ich habe ihre Zeiten im Auge behalten und sie im Namen unseres Chefs bedrängt. Wir haben es beide gehasst und sie hat ihr Bestes getan, um es zu beschleunigen und die gute Arbeit fortzusetzen.“

https://twitter.com/SchneidRemarks/status/839912361012178946

„Dann schickte ich eines Tages einem Kunden eine E-Mail über seinen Lebenslauf und er war einfach UNMÖGLICH. Unhöflich, respektlos, ignoriert meine Fragen“

https://twitter.com/SchneidRemarks/status/839913165735485441

„Jedenfalls hatte ich diese Scheiße satt, als mir etwas klar wurde. Da wir denselben Posteingang teilten, signierte ich jede E-Mail als Nicole.“

https://twitter.com/SchneidRemarks/status/839913478383157249

„Es war Nicole, zu der er unhöflich war, nicht ich. Aus Neugier sagte ich: ‚Hi, hier ist Martin. Ich übernehme Nicoles Projekt'“

https://twitter.com/SchneidRemarks/status/839913863596343297

„SOFORTIGE VERBESSERUNG. Positive Antworten, sich für die Vorschläge bedanken, mir schnell antworten, „gute Fragen“ sagen. Musterkunde geworden“

https://twitter.com/SchneidRemarks/status/839914366757646337

„Also habe ich Nicole gefragt, ob das immer passiert. Ihre Antwort: „Ich meine, nicht die ganze Zeit … aber ja. Häufig'"

https://twitter.com/SchneidRemarks/status/839914639005790208

„Wir haben ein Experiment gemacht. Zwei Wochen lang haben wir die Namen geändert. Ich habe alle Kunden-E-Mails signiert, Nicole. Und sie hat meinen Namen unterschrieben. Freunde, es war schrecklich“

https://twitter.com/SchneidRemarks/status/839915081269981184

„Ich war in der Hölle. Alles, was ich fragte oder vorschlug, wurde in Frage gestellt. Kunden, mit denen man leicht umgehen konnte, wurden herablassend. Einer fragte mich, ob ich Single sei.“

https://twitter.com/SchneidRemarks/status/839915562457260032

„Nicole hatte die produktivste Woche ihrer Karriere. Mir wurde klar, dass sie länger brauchte, weil sie die Kunden davon überzeugen musste, sie zu respektieren.“

https://twitter.com/SchneidRemarks/status/839915987411533824

„Als sie die Klientin dazu gebracht hatte, zu akzeptieren, dass sie wusste, was sie tat, war ich mit einer anderen Klientin bereits zur Hälfte im Prozess.“

https://twitter.com/SchneidRemarks/status/839916442573230081

„Bei der Arbeit war ich nicht besser als sie. Ich hatte einfach diesen unsichtbaren Vorteil.“

https://twitter.com/SchneidRemarks/status/839916949597474816

„Ich habe es unserem Chef gezeigt und er hat es nicht geglaubt. Ich sagte ihm, dass das in Ordnung sei, aber ich würde sie nicht mehr für die Geschwindigkeit kritisieren, mit der sie mit Kunden umgeht.“

https://twitter.com/SchneidRemarks/status/839917707080368132

"Und das Schlimmste ist, dass es für mich etwas Überraschendes war. Sie war daran gewöhnt. Sie verstand einfach, dass es Teil des Jobs war."

Der Unterricht

In einem Interview mit El País, Martin sagte: „Was ich aus diesem Experiment gelernt habe, ist, dass es eine Menge sexistisches Verhalten gibt, das nicht wirklich beabsichtigt ist. Wir tun bestimmte Dinge nicht bewusst oder denken, dass die Meinung von Frauen weniger wert ist. Aber viele Männer machen diese Fehler sowieso.“

„Wir sollten das inzwischen erkannt haben (…) Das beginnt damit, bereit zu sein, sich die persönlichen Erfahrungen jeder Frau anzuhören, anstatt nach Rechtfertigungen zu fragen“, fügte er hinzu.

Nicole gab auch ihre Version der Geschichte. (du kannst es lesen hier). „Nach dem Unterschriftentausch erlebte ich eine der friedlichsten Wochen meiner Profikarriere“, sagte sie.

Was hielten Sie von dieser Geschichte? Haben Sie Ähnliches bei der Arbeit erlebt? Hinterlasse deine Meinung und Erfahrung in den Kommentaren!