MBTI-Test: Finden Sie heraus, was Ihr Persönlichkeitstyp ist

Es gibt viele Tests im Internet, aber die MBTI-Test (Abkürzung für Myers-Briggs-Typanzeige) ist nichts, was Sie bereits getan haben. Frei übersetzt bedeutet das Akronym Myers-Briggs-Typenindikator und dadurch ist es möglich zu erkennen, wie Sie Mut fassen, verstehen, wie Sie Informationen sammeln und wie Sie sich verhalten, wenn Sie wichtige Entscheidungen treffen.

Erfahren Sie, wie es dazu kam und erfahren Sie, wie das Ergebnis Ihr Berufsleben verbessern kann. Erwähnenswert ist, dass es kein besseres Ergebnis gibt, sondern Ergebnisse, die auf unterschiedliche Persönlichkeiten hindeuten.

MBTI-Testquelle

Basierend auf dem Buch "psychologische Typen"Von Carl Gustav Jung, Schöpfer der Schule für Analytische Psychologie, wurde der Test während des Zweiten Weltkriegs entwickelt.

Die amerikanischen Psychologen IBriggs Myers kennen e Katharine Briggs (sowohl Mutter als auch Tochter) hatte zwei Ziele: Frauen, die in der Militärindustrie arbeiten, zu helfen, sich in effizientere Rollen zu begeben, und individuelle Unterschiede konstruktiv wertzuschätzen, um den Weltfrieden zu fördern.

Sie erarbeiteten 60 Fragen, das Ergebnis bildeten 4 Buchstaben, die sogenannten „vier Präferenzpaare“. Es gibt 16 mögliche Ergebnisse, die verwendet werden, um Selbsterkenntnis bereitzustellen. Der Test zeigt persönliche Eigenschaften und Vorlieben auf, vermittelt ein Verständnis von sich selbst und leitet Sie an, die als „schlecht“ angesehenen Eigenschaften zu ändern.

Der MBTI-Test wird häufig in Vorstellungsgesprächen verwendet, da der Interviewer erkennen kann, welcher Typ von Person der Kandidat ist. Dadurch wird die Person Fragen beantworten, die definieren, wie es ihr geht, wie sie normalerweise handelt und wie sie sich verhält, wenn sie Entscheidungen treffen muss. Der Persönlichkeitstypentest dient in erster Linie dazu, herauszufinden, ob eine Person für eine Führungsposition geeignet ist, kann aber in buchstäblich jeder Art von Job eingesetzt werden.

Methodik verwendet

Es gibt vier Skalen, die unsere Vorlieben durch zwei unterschiedliche Pole darstellen. Auf jeder Skala wählst du entsprechend den Antworten einen Pol aus, der deine Art zu sein und zu handeln offenbart.

Nach Abschluss des Tests werden Sie mit einem 4-Buchstaben-Akronym „kategorisiert“, das Ihrer Persönlichkeit entspricht. Entdecken Sie die Hubs: EXtroversion und IIntrovertiertheit; SAufsatz heyNUnterricht; Grund (Thinking) und Sentiment (FAal) und schließlich JUrteil u PWahrnehmung.

die vier Waagen

Um den Persönlichkeitstyp einer Person bestimmen zu können, haben Psychologen vier Skalen definiert, die je nach Antworten der Testpersonen ein Ergebnis liefern. Verstehen Sie jeden von ihnen jetzt.

Einstellungen, Motivation

In diesem Teil der Test MBTI wird analysieren, wie Sie Energie erhalten. Wenn extrovertiert, ist tendenziell geselliger und geht verschiedenen Aktivitäten nach. Extrovertierte handeln auch zuerst und denken dann später nach. Diese Menschen bevorzugen Gruppenaktivitäten, da sie durch Interaktion Energie gewinnen.

O introvertiert ist zurückgezogener, wenn das Thema ist Geselligkeit und Gegenteil extrovertiert, Denk nach bevor du handelst. Diese Menschen sind auch charakteristisch ruhiger und beziehen Energie aus ihrem eigenen inneren Umfeld, sind außerdem: zurückhaltend, fragend, diskret und wirken oft undurchdringlich, mysteriös und unnahbar.

Wahrnehmung, Beobachtung

Hier beantworten Sie Fragen zu Aufmerksamkeit und Handeln. Wenn sensorisch, Sie neigen dazu, an reale und konkrete Tatsachen zu glauben, und achten genau darauf, was um Sie herum passiert. Diese Menschen schaffen auch durch das Bewusstsein einen Sinn für das, was passiert, indem sie sich auf solide Daten beschränken und das Unterbewusstsein ignorieren. Sensorik kann auch als realistisch bezeichnet werden, weil sie sich auf das Praktische und Reale konzentriert und das Leben so lebt, wie es ist.

Intuitiv, Wie der Name schon sagt, fühlen sie sich frei, an das Unterbewusstsein zu glauben und sehen es als einen "sechsten Sinn", einen Instinkt, eine Intuition. Sie mögen Ideen, die sich auf die Zukunft konzentrieren, und sie denken darüber nach, wie sie die Situation ändern können, anstatt weiterhin in einer unvollkommenen Welt zu leben. Sie fantasieren gerne, stellen sich vor und präsentieren abstrakte Ideen, bestätigen dann aber, was sie denken.

Urteil, Entscheidungsfindung 

An dieser Stelle werden Ihre Handlungen in Momenten der Entscheidung auf die Probe gestellt. Eine Person Racional (auch genannt Grund ou Denken) ist sachlich und klar in seinen Zielen, sodass es ihm gelingt, sich gegebenenfalls von der Situation zu lösen.

Sie „bewaffnet“ sich mit rationalen Argumenten in einer Debatte oder Diskussion und denkt, dass der Faktor Menschlichkeit die gleiche Relevanz hat, wenn sie Entscheidungen trifft. Es ist sehr organisiert und schafft es, Leute zu feuern, ohne über die emotionalen Probleme nachzudenken.

Personen der Gruppe sentimental (auch genannt Gefühl ou Gefühl) berücksichtigen die Stimmung, um über ihre Handlungen zu entscheiden. Sie neigen dazu, sich in die Lage anderer zu versetzen und zu antizipieren, wie sich andere fühlen werden, wenn sie ihre Entscheidung erhalten. Um Konflikte zu beenden, entscheiden sie sich zunächst dafür, alle Beteiligten zu beruhigen und über die betroffenen Werte und Emotionen nachzudenken.

Lebensstil, Orientierung an der Welt

Im letzten Teil des Tests beantworten Sie Fragen, die Aufschluss über Ihr Denken über die Gesellschaft geben. Du Richter Sie sind Menschen, die vorhersehbare Ergebnisse bevorzugen und ihr Leben strukturiert und organisiert führen. Sie sind gerne Experten, entscheidungsfreudig und halten sich lieber an Fristen, als ihre Freizeit hinauszuzögern. Sie sind auch selbstdiszipliniert, und wenn sie nach Dingen fragen, sind sie spezifisch und erwarten, dass andere tun, was sie sagen.

einfühlsam Sie leben flexibel und sehen Strukturen eher als einschränkend denn als wichtig an. Sie versuchen, Entscheidungen so lange wie möglich aufzuschieben, da sie sich wohl fühlen, wenn sie mit Situationen umgehen, die ohne Voraussicht auftreten. Sie rechnen bereits mit unvorhergesehenen Ereignissen, da sie die Freiheit bewundern und gerne auf die Probe gestellt werden. Sie geben den Dingen Zeit, um zu fließen, und lassen den Kalender der Pläne beiseite.

Dienstprogramm

O MBTI dient dazu zu verstehen, wie sich der Mitarbeiter im Unternehmen verhält. Auch wenn Sie nicht für ein Unternehmen arbeiten, das Sie zu diesem Test auffordert, können Sie ihn selbst durchführen.

Es wird möglich sein, Ihre Arbeitsweise, Ihr Kommunikationsmuster und sogar Ihr Verhalten bei Entscheidungen zu erfahren.

Dieser Persönlichkeitstyp-Test dient der Berufsberatung, Orientierung und beruflichen Weiterentwicklung. Wie wir oben gesagt haben, gibt es 16 mögliche Ergebnisse, sehen Sie sich alle an:

• ISTJs (systematisch, realistisch und organisiert); 
• ISFJ (detailorientiert, traditionell und geduldig);
• INFJ (idealistisch, entschlossen und tiefgründig);  
• INTJs (logisch, fest und unabhängig);
• ISTPs (analytisch, anpassungsfähig und praktisch); 
• ISFPMehr (bescheiden, sensibel und spontan);
• INFP (anpassungsfähig, diskret und kreativ); 
• INTPs (theoretisch, zurückhaltend und unabhängig);
• IS P. (pragmatisch, schnell und überzeugend); 
• ESFP(gesellig, kooperativ und tolerant);
• ENFPs (neugierig, unermüdlich und unabhängig); 
• ENTPs (adaptiv, analytisch und strategisch);
• ESTJs (entschlossen, objektiv und effizient); 
• ESFJ (genossenschaftlich, gesellig und traditionell);
• ENFJ (idealistisch, enthusiastisch und hilfsbereit) 
• HNO (logisch, kritisch und strategisch).

Falls Sie ein nicht so zufriedenstellendes Ergebnis erhalten haben, können Sie damit die Eigenschaften ändern, die Sie für notwendig halten, und Ihr Verhalten in der Gesellschaft verbessern. Etwas später lohnt es sich, den Test erneut zu machen, um herauszufinden, ob die gewünschten Ergebnisse tatsächlich erreicht wurden.

Dieser Test kann für ein besseres Wohlbefinden, aber auch für eine Leistungssteigerung im Berufs- und Privatleben sorgen. Sehen Sie sich an, welche Persönlichkeitsmerkmale als Verbesserungspunkte eingestuft werden:

• Extrovertierte (E): eingebildet, aufdringlich und laut.
• Introvertierte (ich): desinteressiert, gehemmt und zurückgezogen.
• Sensorisch (S):  verwirrt, obsessiv und langweilig.
• Intuitiv (N): exzentrisch, unberechenbar und unrealistisch.
• Rationalisten (T): intolerant, unhöflich und anfällig für Streit.
• Sentimental (F): vermeidend, vage und überempfindlich.
• Richter (J): zwanghaft, ungeduldig und starr.
• Scharfsinnig (P): Aufschieber, zerstreut und unzuverlässig.

Wo kann man den MBTI-Test machen?

Neugierig, was Ihre Persönlichkeit ist? Beantworten Sie dann die Fragen von 16 Persönlichkeiten MBTI-Test. Um alle Fragen zu beantworten, benötigen Sie durchschnittlich 12 Minuten, aber denken Sie daran, dass es wichtig ist, bei der Beantwortung ehrlich zu sein. Andernfalls wird Ihr Profil falsch analysiert.

Unmittelbar nach Abschluss des MBTI-Tests erhalten Sie einen vollständigen Bericht über Ihre Persönlichkeit, der sehr nützlich sein kann, um berufliche Entscheidungen zu treffen und auch, wie Sie sich gegenüber Freunden, Familie und Kollegen verhalten sollten.

Was sind die Persönlichkeitstypen von Prominenten?

Nun, da Sie das Testergebnis haben MBTI, sicherlich möchten Sie wissen, welche berühmten Personen den gleichen Persönlichkeitstyp haben. Eine Option, die dies ermöglicht, ist die Website Persönlichkeitsdatenbank, die Ergebnisse berühmter Personen und sogar Charaktere aus Büchern, Serien, Filmen und anderen Produktionen organisiert.

Verwenden Sie einfach die Suchleiste auf der Startseite, um das Ergebnis dieser Person (oder Figur) herauszufinden, die Sie bewundern, und klicken Sie dann auf das Foto, um weitere Details zu erfahren. Das interessanteste Detail ist, dass die Beratung kostenlos durchgeführt werden kann.

Wenn Sie wissen möchten, welche Prominenten oder Charaktere den gleichen Persönlichkeitstyp wie Sie haben, gehen Sie einfach zurück zur Homepage von Persönlichkeitsdatenbank und verwenden Sie den Filter entsprechend Ihrem Ergebnis. Diesen Weg:

Finden Sie heraus, welche berühmten Personen gerade den gleichen Persönlichkeitstyp wie Sie haben:

Siehe auch

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Quelle: melkberg