Magalu erstellt ein exklusives Auswahlverfahren für Auszubildende für Schwarze
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Am vergangenen Freitag, den 18 Magazine Luiza kündigte ein exklusives Trainee-Auswahlverfahren für schwarze Fachkräfte an. Auf der Suche nach Vielfalt und rassischer Inklusion unterscheidet sich die Auswahl stark von der traditionellen Auswahl, die von Unternehmen durchgeführt wird.
Nach Magalu Der Grund für die Schaffung eines Prozesses mit diesem beispiellosen Format ist, dass, obwohl 53 % seiner Mitarbeiter aus Schwarzen und Braunen bestehen, nur 16 % des Leitungsgremiums aus Menschen dieser Gruppe bestehen.
„Wenn wir 53 % des schwarzen und braunen Teams und nur 16 % der schwarzen und braunen Menschen in Führungspositionen haben, gibt es eindeutig ein Problem, das mit konkreten Maßnahmen gelöst werden muss.“ erklärte der Präsident des Unternehmens, Frederico Trajano.
Das Auswahlverfahren für Auszubildende, das am selben Tag, dem 18., eröffnet wurde, umfasst sechs Stufen: Online-Tests; professionelles Präsentationsvideo; Vorstellungsgespräche mit der Personalabteilung; Interview von Gebietsleitern; und schließlich ein Interview mit dem Vorstand.
Das Unternehmen legte auch Gehälter und Leistungen für Auszubildende offen. „Die monatliche Vergütung beträgt R$ 6.600, zusätzlich zu einem Einstellungsbonus in Höhe eines Gehalts“.
Zu den Vorteilen gehören unter anderem PLR (Gewinnbeteiligung), VR (Essensgutscheine) oder VA (Essensgutscheine), VT (Transportgutscheine), Kranken- und Zahnversicherung, Produktrabatte. Die Ausgewählten erhalten außerdem ein Englischstipendium und professionelles Follow-up, um ihre Karriere mit Jobrotation – Aufgabenrotation – und Mentoring-Sitzungen zu beschleunigen.
„Magazine Luiza glaubt, dass ein vielfältiges Unternehmen ein besseres und wettbewerbsfähigeres Unternehmen ist. Wir wollen schwarze Talente fördern, gegen strukturellen Rassismus vorgehen und zur Bekämpfung der brasilianischen Ungleichheit beitragen.“
Patrícia Pugas, Executive Director of People Management bei der Magalu-Gruppe.
Nach Angaben des Unternehmens wurde der Prozess in Partnerschaft mit mehreren Einrichtungen entwickelt, die sich der Inklusion und dem Kampf gegen Rassismus verschrieben haben. Darunter sind das Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), die Faculdade Zumbi dos Palmares und das „Committee for Racial Equality of Women in Brazil“.
Um sich für das Azubi-Auswahlverfahren anzumelden, greifen Sie einfach auf die zu exklusive Programmseite. Bewerber, die zwischen Dezember 2017 und Dezember 2020 in einem beliebigen Hochschulstudiengang ihren Abschluss gemacht haben, werden akzeptiert, mit Ausnahme von Technologen-Studiengängen. Die Kandidaten müssen sich auch als schwarz erklären und bereit sein, gegebenenfalls zu reisen und die Stadt zu wechseln.
Das Auswahlverfahren für schwarze Auszubildende hallte in den sozialen Medien wider
Das beispiellose Modell des Auswahlverfahrens verursachte Auswirkungen auf soziale Netzwerke. Für oder dagegen sprachen sich viele User für die Exklusivität für Schwarze aus und machten das Thema am vergangenen Sonntag, 20., zu einem der meistzitierten auf Twitter.
"Er war in Havan einkaufen. Ich unterstütze keinen Rassismus!“, schrieb ein Nutzer und kritisierte die Bedingungen des Verfahrens. Andererseits schrieb ein anderer Benutzer: „Herzlichen Glückwunsch Magalu! Das nennt man Fairness. Zeigen!“. Der anonyme Autor und Podcaster Startupdareal kommentierte den Fall:
Aus diesem Grund haben sich auch einige Spezialisten entschieden, sich zu diesem Thema zu äußern: Luana Génot ist nicht nur Kolumnistin für das Magazin Ela, sondern auch Geschäftsführerin von ID_BR, einer Partnerinstitution des Magalu in diesem Prozess. Sie kommentiert, dass das Modell garantiert, was es sagt Gesetz 12.288, das das Statut der Rassengleichheit einführte, das der schwarzen Bevölkerung die Verwirklichung der Chancengleichheit garantieren sollte.
Bundesabgeordneter Hélio Lopes wiederum sagte ebenfalls auf Twitter, dass diese Art von Auswahlverfahren absurd sei und fragte nach der Möglichkeit, dass dies als „umgekehrter Rassismus“, also Vorurteile gegenüber Weißen, angesehen werden könnte:
In einem Interview mit Estadão an diesem Montag, dem 21., sagte Frederico Trajano, dass das Unternehmen wisse, dass die Ankündigung eines solchen Auswahlverfahrens Diskussionen auslösen würde. Allerdings laut ihm:
„Es ist inakzeptabel, dass nur 16 % von ihr [Magalus Führung] aus Schwarzen besteht. Im Laufe der Jahre hat das Unternehmen rund 250 Auszubildende ausgebildet. Nur 10 von ihnen waren schwarz. In allen Programmen gab es enorme Schwierigkeiten, schwarze Talente anzuziehen. Die Zahl der Kandidaten war schon immer sehr gering.“
Frederico Trajano, Präsident der Zeitschrift Luiza
Darüber hinaus kommentierte er, dass die Investition in die Diversität seiner Belegschaft dem Unternehmen große Vorteile bringen wird, da die Verbraucherbasis des Unternehmens wie in Brasilien sehr vielfältig ist.
„Wir wollen ein Problem lösen, von dem wir wissen, dass wir es haben. Wir sind ehrlich über die Notwendigkeit, eine Realität zu ändern, die wir selbst geschaffen haben. Wir sind dafür verantwortlich, wen wir auswählen und fördern.“ (https://editorialrm.com)
In einer offiziellen Mitteilung, die an diesem Montag, dem 21., veröffentlicht wurde, erklärte das Magazin Luiza, dass das Auswahlverfahren für Auszubildende unter diesen Bedingungen fortgesetzt wird, da das Unternehmen dazu geboren wurde.
„Meritocracy, in unserem neuen Traineeprogramm, beginnt jetzt. Wer die gleichen Startchancen hat wie die anderen, sich auszeichnet, hart arbeitet und sich mit den Werten von Magalu identifiziert, bleibt im Unternehmen. Genau wie es jedem der Menschen passiert ist, die heute in Führungspositionen sind.“
Offizielles Kommuniqué des Magazins Luíza, am Morgen dieses Montags, 21
Das Unternehmen sagt, es wolle nicht als Vorbild für andere gelten. „Aber wir haben die Pflicht, alles zu korrigieren, was wir für unsere Probleme halten. Das tun wir – ohne die Möglichkeit, zurückzugehen“, schließt die Erklärung.
Bayer investiert auch in einen integrativen Prozess
Das Azubi-Auswahlverfahren bei Bayer, ein deutsches Pharmaunternehmen, folgt ebenfalls den Formen des Magalu-Verfahrens. Es hat 5 Phasen und die Zulassung ist für Dezember/2020 und Januar/2021 vorgesehen.
Unter dem Motto „Möglichkeit zur Transformation, Mut zur Inspiration“ wird die gesamte Kampagne von schwarzen Mitarbeitern des Unternehmens durchgeführt, darunter Cássia Silva, eine Full-Customer-Interaction-Analystin, und Iêda Almeida, eine Unit-Spezialistin.
In diesem Fall beträgt das Gehalt R$ 6.900, zuzüglich der traditionellen Leistungen des Marktes, wie medizinische und zahnärztliche Betreuung, VT (Transportgutschein) und Vereinbarung mit Fitnessstudios. Ein weiteres Unterscheidungsmerkmal ist die Vereinbarung mit einer Genossenschaft, die Mitarbeitern finanzielle Bildung anbietet.
Die Anmeldung für das Programm ist seit dem 18. geöffnet und dauert bis zum 09. Sie müssen eingearbeitet werden Unternehmensseite und die Endphase ist für die erste Dezemberhälfte geplant.
„Durch diese Initiative wollen wir eine Pipeline unterschiedlicher Fachleute aufbauen und Raum für ein zunehmend integratives, innovatives und nachhaltiges Umfeld schaffen“, sagt Bayer.
Und Sie, was halten Sie von Magalus Azubi-Auswahlverfahren? Inklusion oder Exklusion? Lassen Sie Ihre unten Kommentar.
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