Intels Inklusions- und Gleichstellungsstrategie erhält Anerkennung
Das globale Inklusion- und Gleichstellungsprogramm von Intel erhält 2021 Anerkennung von zwei Organisationen. Das Unternehmen trat der Gleichstellungsindex der Geschlechter (GEEI), von Bloomberg. Insgesamt wurden 380 Unternehmen aus 44 Ländern in den Index aufgenommen. Die Unternehmen, die die GEEI 2021 wurden sie für ihr Engagement zur Verbesserung der Gleichstellung der Geschlechter und für die Bereitstellung sozialer Daten und Aktionspläne zur Bekämpfung der Ungleichheit am Arbeitsplatz ausgezeichnet.
Darüber hinaus ist Intel wieder in den Corporate Equality Index (CEI), ein Unternehmensgleichstellungsindex von Human Rights Campaign (HRC), eine Organisation, die sich für Bürgerrechte einsetzt LGBTQ +. Nach dem HRCIntel wurde für die Aufrechterhaltung der Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung von LGBTQ+-Personen am Arbeitsplatz ausgezeichnet. .
„Vielfältige Teams mit unterschiedlichen Perspektiven sind kreativer und innovativer. Bei Intel streben wir danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter die Sicherheit und den Freiraum haben, ihre Talente und Fähigkeiten täglich zu entfalten. Wir freuen uns sehr, dass Bloomberg und die Human Rights Campaign unsere Bemühungen anerkannt haben.“
Dawn Jones, Leiterin für Diversität und Inklusion bei Intel.
Intels globales Inklusion- und Gleichberechtigungsprogramm
Im Jahr 2015 setzte sich Intel das Ziel, bis 2020 mehr Frauen, Afroamerikaner, Hispanics und amerikanische Ureinwohner einzustellen und zu halten. Doch das Ziel, die Vielfalt zu erhöhen, wurde 2018 schließlich erreicht und übertraf Intels Erwartungen. Darüber hinaus ist das Unternehmen stolz darauf, eine Lohngleichheitspolitik eingeführt zu haben, die die Lohnlücke zwischen Mitarbeitern unterschiedlicher Rasse, Ethnie oder Geschlechts schließt.
Im globalen Mitarbeiterbericht von Intel für die Jahre 2019 und 2020 stieg der Frauenanteil insgesamt von 27,4 % auf 27,8 %. Der weltweite Anteil von Frauen in Führungspositionen stieg von 20,3 % auf 21,1 %. In den USA hingegen sank der Frauenanteil um 0,2 Prozent. Der Anteil der amerikanischen Ureinwohner stieg um 0,01 % und der Anteil der Afroamerikaner blieb mit 4,9 % stabil.
Obwohl Intel an seiner Lohngleichheitspolitik festhält, ist sich das Unternehmen darüber im Klaren, dass noch Raum für Verbesserungen besteht. Der Anteil von Frauen und unterrepräsentierten Gruppen in Führungspositionen bei Intel ist noch immer gering, was sich letztlich in der Vergütung der Mitarbeiter widerspiegelt. Schließlich werden höhere Positionen auch besser bezahlt. Laut dem Bericht Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) für die Gehälter im Jahr 2019 besetzen weiße und asiatische Männer immer noch die Mehrheit der Führungspositionen und erhalten daher die höchsten Gehälter.
Um Intels Inklusions- und Gleichstellungsziele zu verbessern, beabsichtigt das Unternehmen bis 2030, die Zahl der Frauen in technischen Positionen im Unternehmen um 40 % zu erhöhen und die Zahl von Minderheiten und Frauen in Führungspositionen zu verdoppeln. Laut Dawn Jones, Leiterin für Vielfalt und Inklusion bei Intel, möchte das Unternehmen in allen Bereichen des Unternehmens Vielfalts- und Inklusionsziele erreichen und so einen Arbeitsplatz mit mehr Zusammenarbeit, Vielfalt und Inklusion schaffen.
Intel ist fest entschlossen, seine Ziele für 2030 zu erreichen und Vielfalt und Inklusion auf allen Ebenen unserer Branche zu fördern. Dies ist grundlegend für unser Geschäft und unser Ziel, weltverändernde Technologien zu entwickeln, die das Leben aller Menschen auf der Erde bereichern. Dies erfordert Beharrlichkeit, Investitionen und neue Formen der Zusammenarbeit. Wir sind mit vollem Einsatz dabei.
Dawn Jones, Leiterin für Diversität und Inklusion bei Intel.
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Quelle: Bloomberg; Intel [1]. e [2].; HCR
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