Tech-Unternehmen suchen billigere Arbeitskräfte in Lateinamerika

Eine Stelle zu finden ist normalerweise keine leichte Aufgabe, unabhängig davon, in welchen Bereich der Kandidat passt. Bei Technologieunternehmen befinden sich in einer noch schwierigeren Situation, wenn es darum geht, qualifizierte Fachkräfte für ihre Belegschaft zu finden. Einer der Gründe ist die große Expansion des Marktes mit der geringen Anzahl geeigneter Kandidaten – die alle auf gleichwertige Weise in entgegengesetzte Richtungen gehen. Der Gründer der App Yana, Andrea Campos Platzhalterbild, beginnt die Analyse mit diesem Szenario. Sehen Sie, was mehr Leute in der Gegend sagen.

Allgemeine Analyse der Gründe

Andrea Campos Platzhalterbild Es hat bereits damit begonnen, die Schwierigkeit, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, mit der ebenso schwierigen Mission zu vergleichen, ... ideale Männer für ein Dating in Cancun zu finden. Sie behauptet, dass ein Partner für Kleinstadtdating dem ziemlich nahe kommt, was Technologieunternehmen durchmachen, um qualifizierte Fachkräfte zu finden, die über spezifische Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, insbesondere in der Lateinamerika.

Wenn du einen Freund wolltest, musstest du die harte Realität akzeptieren, dass der Typ, den du ausgewählt hast, schon einmal mit mindestens einer deiner Freundinnen ausgegangen ist. Es gibt einfach keine andere Wahl, als von anderen Startups zu stehlen.

Andrea Campos stellt die Verbindung her

Technologieunternehmen sind seit langem in Lateinamerika leiden unter diesem Übel, aber seit letztem Jahr spüren Startups anscheinend noch mehr die Auswirkungen dieser Schwierigkeit, spezialisiertere Arbeitskräfte einzustellen. Diese Situation kann mit einem erschwerenden Faktor gesehen werden, der geografisch von oben kommt: Unternehmen (Norden) Amerikaner haben einige Vorteile gegenüber lateinamerikanischen. Andrea berichtete beispielsweise, dass einer ihrer Mitarbeiter von diesen nordamerikanischen Unternehmen ein Gewinnangebot erhalten habe $15.000 monatlich, ein Wert, der für sie am Ende zu etwas Unvereinbarem wird.

Unternehmer, Entwickler und Personalvermittler leben in Peru, Uruguay e Mexiko erkannte auch, dass die jüngsten Entlassungen, die in Technologieunternehmen auf der ganzen Welt stattfanden, dazu führten, dass keine erfahrenen Entwickler für die Einstellung durch regionale Unternehmen zur Verfügung standen. Laut diesen Ländern ist einer der Hauptgründe, dass selbst amerikanische Unternehmen mit den gleichen technischen Anforderungen letztendlich nach billigeren Arbeitskräften suchen.

Diese Taktik zwingt lateinamerikanische Startups dazu, ihre Suche nach noch „kreativeren“ Mitarbeitern anzupassen, als ginge es um die Ausbildung von Nachwuchskräften bis hin zur Rekrutierung von Programmierern mit mehr Erfahrung als die Konkurrenz. Dusko Kelez, App-CEO Hapi, zeichnet auch diese Situation auf:

US-Unternehmen wissen, wie viel lateinamerikanische Entwickler verdienen. Sie würden sich nicht die Mühe machen, im Ausland einzustellen, wenn es nicht so viel billiger wäre.

Sagt Dusko Kelez, Gründer und CEO der Mikroinvestment-App Hapi

Eine weitere Lücke, die von den Nordamerikanern gefunden wurde, war die COVID-19-Pandemie, das vor drei Jahren installiert wurde und diese Technologieunternehmen dazu veranlasste, noch breiter nach Arbeitskräften zu suchen, wobei der Schwerpunkt nicht nur auf Fachleuten aus dieser Region, sondern aus der ganzen Welt lag. Und es ist klar, dass auch lateinamerikanische Fachkräfte extrem ausgebeutet wurden, da sie eine ähnliche Zeitzone teilen und immer noch niedrigere Löhne erhalten, d. h. eine große potenzielle Chance für Neueinstellungen.

Das Jahr von 2022 war gekennzeichnet durch Massenentlassungen die auf der ganzen Welt im Bereich der Technologie stattfanden, mit dem Höhepunkt dieses Ereignisses im November, als die Twitter schnitt mehr oder weniger die Hälfte seines Personals ab, während die Meta es entließ auch mehr als 11 seiner Arbeiter. Schätzungen zufolge haben allein in den Vereinigten Staaten im Laufe des Jahres 100.000 mehr als 2022 Arbeitnehmer in Technologieunternehmen ihren Arbeitsplatz verloren – mehr als die Hälfte aller Arbeitnehmer weltweit, die mehr als 150.000 Entlassungen verzeichneten.

Auch die Entlassungen im lateinamerikanischen Raum waren verheerend. Laut einer Analyse von haben lateinamerikanische Startups in einer Woche im Dezember 2022 fast 1.000 Arbeiter entlassen Technologie. Im letzten Jahr viele andere lateinamerikanische Technologieunternehmen wie die mexikanische Bitso (das mit Kryptowährungen funktioniert) und das Brasilianer Tiere (aus dem Gamer-Bereich) wurde praktisch ein Viertel der Belegschaft entlassen.

Angesichts der Tatsache, dass es für nordamerikanische Unternehmen nicht so einfach ist, erfahrene Talente in Lateinamerika zu finden, ist davon auszugehen, dass lokale Unternehmen noch größere Schwierigkeiten damit haben.

Carlos Ganoza Durand, Produktmanager beim On-Demand-Recruiting-Startup Wonolo

Suche nach Möglichkeiten in Entlassungen

So seltsam es klingt, diese Massenentlassungen im Technologiesektor sollten von lateinamerikanischen Startups wohlwollend gesehen werden, weshalb 69% der Fachleute gaben an, im Jahr 2022 wenig Erfahrung in diesem Bereich zu haben Mexiko – sagte, sie seien in der Lage gewesen, verfügbare Talente zu nutzen, die „plötzlich auftauchten“.

Der Direktor des mexikanischen Fintechs Geschichte, Tabatha Arredondo Juarez, freut sich, dass zumindest jetzt Kandidaten ans Telefon gehen, eine Situation, die vor sechs Monaten – Mitte Juli 2022 – beispielsweise bei der Suche nach einem Senior Developer-Kandidaten fast unmöglich war. Sie sieht, dass sich dieses Szenario allmählich ändern könnte.

Arbeitgeber von kleinen Technologieunternehmen oder sogar engeren Nischen sagen, dass eine weitere Schwierigkeit darin besteht, Kandidaten zu finden, die ehrgeizigere Projekte bewältigen und komplexere Herausforderungen annehmen können. Bei der Peru und Uruguay Auch die verschiedenen lokalen Unternehmen haben Schwierigkeiten, attraktivere Gehälter anzubieten, und sind daher gezwungen, alternative Wege zu finden, um diese nicht marktkompatiblen Zahlungen zu kompensieren.

Für lokale Startups ist es fast unmöglich, von Entlassungen bei großen Technologieunternehmen zu profitieren. Wir versuchen, dies mit einer starken Unternehmenskultur zu kompensieren, die es den Mitarbeitern ermöglicht, zusammen mit Crecy zu wachsen.

Alexander Yaroshewski, Mitbegründer und CEO des mexikanischen Fintech Crecy

Praktisch ein Krieg zwischen Nord- und Südamerika

Einige Vorteile, die in diesen Berichten gesehen werden, wie zum Beispiel Unternehmensanteile, kompensieren immer noch nicht die Unterschiede zu den Gehältern, die von Unternehmen in den Vereinigten Staaten angeboten werden. Der Mitgründer und CEO von Laboratoria — die als „Bootground für Entwicklerinnen“ fungiert —, Mariana Costa Tschechisch, sagt, dass sich die Gehälter für Technologieunternehmen in Peru im Laufe der Zeit nicht so stark entwickelt haben, insbesondere im Vergleich zu anderen lateinamerikanischen Ländern wie Mexiko.

Nach Angaben der Laboratoria, seine Fachleute, die gerade ihren Abschluss gemacht haben und im Bereich User Experience (UX) Design in arbeiten Peru, verdienen ein durchschnittliches Gehalt von US$ 700, während diejenigen, die in der arbeiten Chile ou keine Mexiko fast gewinnen US$ 1.000. Dies, um über Entwickler zu sprechen, die nach Möglichkeiten suchen, in den technologischen Arbeitsmarkt einzusteigen.

Wenn es um Senior-Entwickler geht, wird der Unterschied noch empörender. Wie von betont Glassdoor, ein amerikanisches Unternehmen, das klarere Informationen zu Gehältern und anderen Details mehrerer Unternehmen liefert, ist das durchschnittliche Jahresgehalt eines leitenden Entwicklers in den Vereinigten Staaten US$ 149.340. Auf der anderen Seite haben dieselben Kandidaten, die in Lateinamerika leben, viel niedrigere Angebote – praktisch die Hälfte dessen, was angeboten wird. Bei der Mexikobeträgt zum Beispiel das durchschnittliche Jahresgehalt von leitenden Entwicklern US$ 68.000 jährlich, im Argentina sind US$ 37.790 jährlich.

Angesichts dieses Szenarios besteht eine Alternative zu Technologieunternehmen, die mit diesen Angeboten nicht konkurrieren können, darin, gezielt Fachkräfte mit weniger Erfahrung einzustellen. Martin Daguerre, der Mitbegründer des uruguayischen Startups Lagarsoft, sagt, dass er viel in Nachwuchsentwickler investiert, da die meisten dieser Neueinstellungen – in seinem Unternehmen – am Ende anerkannt und in die Führungsebene befördert werden.

Für die Mitbegründer von Hireline, einer mexikanischen Rekrutierungsplattform, die Techniker mit Unternehmen auf der Suche nach Personal zusammenbringt, Rafael Montufar e Emmanuel Olvera, ist eine Änderung erforderlich: US-Unternehmen sind davon abgerückt, befristete Verträge mit Lateinamerikanern abzuschließen, um ihre Mitarbeiter in den USA zu unterstützen, und beschäftigen daher lateinamerikanische Teams mit unbefristeten Verträgen.

Die Kunden wollen jetzt wissen, wie man direkt bei Latam anstellt, wie man mit rechtlichen Aspekten, Steuern und so weiter umgeht. Ein US-Unternehmen hat kürzlich im Februar 200 in den USA lebende Softwareingenieure entlassen und wollte sie bereits im September durch ein vollständig remote arbeitendes Team in Kolumbien ersetzen.

Olvera und Montufar sprechen über die Vorteile der Einstellung ganzer Teams für die Remote-Arbeit

Siehe auch:

Was zu erwarten ist Creator Economy im Jahr 2023.

Quelle: Rest der Welt.